Radni dan svakog čoveka može da bude pun problema koji otežavaju razvoj karijere. Od nezadovoljstva radnom okolinom, želje za promenom radnog mesta i previše posla, do favorizovanje nekog iz vašeg tima. Ovo su samo neki od problema sa kojima biste mogli da se susretnete na poslu, pa je važno da im pravilno pristupite kako biste ih što lakše rešili.
Promena radnog mesta
Želja da promenite trenutni posao može vam se često javiti. Ako ste nezadovoljni radnom atmosferom ili poslom koji radite onda možete poželeti da promenite radno mesto. Ali sa ovakvim stvarima ne bi trebalo žuriti i ovakve promene zahtevaju dublje i zančajnije razloge. Takođe, ni novac ne bi trebalo da bude jedan od glavnih motiva ako na trenutnoj radoj poziciji imate prostor da napredujete. Ako smatrate da posao koji obavljate ne iskorišćava vaš potencijal i postaje monoton, onda je vreme da dobro razmislite.
Previše posla
Ovo je jedan od čestih problema koji se može javiti na poslu a koji može da izazive dosta stresa. Neki od načina da se ovo reši, jesu delegiranje posla, pravilno upravljanje vremenom i balans između privatnog i poslovnog života. Ako imete previše posla i ne uspevate sve da stignete, onda delegirajte deo posla ako za to postoji mogućnost. Ljudi koji su efikasni na poslu znaju da odrede prioritet u rešavanju zadataka pa stižu sve da reše na vreme. Balans između privatnog i poslovnog života bitan je iz razloga što može povećati produktivnost na poslu.
Smanjanje plate
Prva stvar jeste da ne paničite i da potražite razloge za smanjnje plate. Razgovarajte sa svojim nadređenim o razlozima za smanjenje. Da li se niste dovoljno zalagali na poslu, ili je kompanija u lošoj finansijskoj situaciji pa je ovo bio neophodan potez. Kroz ovaj razgovor pokušajte da proneđete rešenja za ovi situaciju.
Favorizovanje u timu
Favorizovanje pojedinih čalanova tima od strane kolega može biti veoma demotivišuće, i dovesti do osećaja odbačenosti i zavisti. Ali za ovo postoji rešenje. Razgovarajte sa ostalima da li se i oni tako osećaju zbog favorizovanja nekih ljudi iz tima. Ako sa kolegama ne možete normalno da diskutujete i pronađete rešenje, možda je najbolje da promenite radnu sredinu.
Povećanje plate bez otpuštanja
Sigurno ste nekada pomislili kako vaš rad zaslužuje veću platu ali ste se plašili da pitate poslodavca za povećanje vaših primanja jer ste se plašili otkaza. Ako vaš posao direktno doprinosi prihodima predužeće, imate paravo da tražite povećanje plate.Pre razgovora sa nadređenim zapišite sve razloge zbog kojih zaslužujete veću platu i kako biste imali prave argumenre za ovakav zahtev. Ako ste u pravu poslodavac može razmisliti o ovo predlogu i ne mora da znači da će vas otpustiti samo zato što ste tražili povišicu.
