Najveće želje savremenog (mladog) sveta

Kako da upotrebiš bes kao pogonsko gorivo

Zašto vam uspeh izmiče

Miodrag Majić, autor romana “Deca zla”: Izvesno je da ćemo u dogledno vreme imati i igranu seriju po motivima ovog romana

Kad “prebaciš” iz ekstrovertnosti mladosti u introvertnost zrelosti

Ghosting, stop: Šta možeš da kažeš, umesto da samo nestaneš

Uznemirujuće stvari koje nikada nisi ni želeo da znaš o ženama

Rečenica kojom ćeš zavesti svaki znak u horoskopu

Uvidi koje treba da uvedeš u praksu do tridesete

Glavni izvori stresa + kako da njima upravljaš

Kako da podstakneš svoju kreativnost

Životne lekcije (koje se stalno zaboravljaju)

Jednostavna pravila za uspešan život

Šta se dešava sa tvojim telom kad previše spavaš

Čemu ti služi meditacija

Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

1/2

Ako misliš da je za uspeh u karijeri najvažnije da si pametan, talentovan i da naporno radiš, propuštaš da razviješ onaj jedan, najbitniji faktor, a to je – stav.

Poslodavci ne tragaju za talentovanom osobom, nego za onom koja ima odgovarajući stav. U bilo kom poslu, pobednike od gubitnika ne odvajaju njihove sposobnosti i talenti, nego njihov stav.

Pored stava, važno je iskustvuo, edukacija i brojni drugi faktori, ali za uspeh nije odlučujuće ono što većina ljudi najviše vrednuje.

Na poslu napreduju oni koji se dopadaju šefu, a ne oni koji su vredni i čiji je učinak najveći, pokazala su istraživanja. U jednom eksperimentu, utvrđeno je da su oni koji su ostavili najbolji utisak, dobili više ocene od onih koji su se mnogo trudili i prikazali bolje rezultate (ali nisu bili dopadljivi).

karijera 2 1 Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

Dakle, napredak na poslu, u korporacijskom i hijerarhijskom sistemu je kao takmičenje u popularnosti – ne pobeđuje najtalentovaniji, nego najsimpatičniji, onaj koji ostavi najbolji utisak i najviše se dopadne pretpostavljenima.

I kad se kaže stav – ne misli se na integritet, autentičnost, samostalnost, sposobnost da preuzmeš inicijativu i odgovornost, nego na dopadljiv stav.

Temelja istraživanja sprovođena na velikom broju zaposlenih u velikim korporativnim sistemima, pronašla su vezu između društvenih veza koje zaposleni imaju i njihovog uspeha na poslu. Oni koji su imali više društvenih veza i kontakata preko interneta, imali su i veću platu.

Takođe, utvrđeno je da je važno da se članovi tima dobro i pozitivno osećaju kada su zajedno, odnosno, da imaju pozitivan stav i osećanja jedni prema drugima – što se članovi tima bolje osećaju kad su zajedno, to je timski rad efikasniji i uspeh brži i veći.

Wannabe TV

Editors choice