Znaci da ti preti “pregorevanje” na poslu

Letnji aksesoari za muškarce sa stilom

10 neverovatnih mesta koja vredi videti bar jednom u životu

Pravilo pametnog vežbanja: Nisu sve vežbe za svakog

Kako da brendiraš svoj stil?

Buba – retro i uvek u trendu

Kad vežbaš i vežbaš, a mišići ne rastu

Savremen muškarac, ekološka svest i moda

Liam Payne x Hugo Boss: Kolekcija koja će ti se dopasti!

Kako da “nabilduješ” mozak

Kako da nosiš najzahtevnije “muške” boje sa stilom

Domaći zadatak za leto: 5 knjiga koje zaista treba da pročitaš (ponovo)

Navike koje će ti pomoći na putu do uspeha

Ljubavna oda Joe Jonasa za Sophie Turner u vidu pesme “Hesitate”

Stylish 24/7: Komadi koji su ti ovog leta neophodni kako bi izgledao dobro od jutra do večeri

Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

1/2

Ako misliš da je za uspeh u karijeri najvažnije da si pametan, talentovan i da naporno radiš, propuštaš da razviješ onaj jedan, najbitniji faktor, a to je – stav.

Poslodavci ne tragaju za talentovanom osobom, nego za onom koja ima odgovarajući stav. U bilo kom poslu, pobednike od gubitnika ne odvajaju njihove sposobnosti i talenti, nego njihov stav.

Pored stava, važno je iskustvuo, edukacija i brojni drugi faktori, ali za uspeh nije odlučujuće ono što većina ljudi najviše vrednuje.

Na poslu napreduju oni koji se dopadaju šefu, a ne oni koji su vredni i čiji je učinak najveći, pokazala su istraživanja. U jednom eksperimentu, utvrđeno je da su oni koji su ostavili najbolji utisak, dobili više ocene od onih koji su se mnogo trudili i prikazali bolje rezultate (ali nisu bili dopadljivi).

karijera 2 1 Treba da znaš: Šta je najbitnije za razvoj karijere

Dakle, napredak na poslu, u korporacijskom i hijerarhijskom sistemu je kao takmičenje u popularnosti – ne pobeđuje najtalentovaniji, nego najsimpatičniji, onaj koji ostavi najbolji utisak i najviše se dopadne pretpostavljenima.

I kad se kaže stav – ne misli se na integritet, autentičnost, samostalnost, sposobnost da preuzmeš inicijativu i odgovornost, nego na dopadljiv stav.

Temelja istraživanja sprovođena na velikom broju zaposlenih u velikim korporativnim sistemima, pronašla su vezu između društvenih veza koje zaposleni imaju i njihovog uspeha na poslu. Oni koji su imali više društvenih veza i kontakata preko interneta, imali su i veću platu.

Takođe, utvrđeno je da je važno da se članovi tima dobro i pozitivno osećaju kada su zajedno, odnosno, da imaju pozitivan stav i osećanja jedni prema drugima – što se članovi tima bolje osećaju kad su zajedno, to je timski rad efikasniji i uspeh brži i veći.

Wannabe TV

Editors choice