Osim toga, ono što ume da uštedi vreme jeste period koji provedeš spremajući se za posao, osmišljavajući šta ćeš da obučeš i kako da se pojaviš u svojoj firmi, pa taj vremenski period možeš da iskoristiš za odmor, osmišljavanje svog radnog dana, organizaciju obaveza ili nešto sasvim drugo.
Brojna istraživanja pokazuju da su ljudi koji rade od kuće produktivniji, da završavaju veću količinu posla od svojih domova, jer nema čestih upada u kancelarije, nema prekidanja, tako da je koncentracija i fokusiranost na posao na najvećem nivou. Ali, već ovde leži zamka. Produktivnost i količina urađenog posla od kuće jesu bolje, ali time se guši kreativnost i upućenost na neke druge poslove i rad uopšte. Sve na šta si fokusiran jeste tvoj deo posla i ono što znaš da radiš, nisi upućen na ostale i na druge poslove, zbog čega ne uspevaš da razviješ svoje veštine i sposobnosti u većoj meri.
Jedan od većih problema koji se javlja jesu nesuglasice između poslodavca i zaposlenog kada je rad od kuće u pitanju. Brojna istraživanja su pokazala da takvi zaposleni ne osećaju dovoljno podrške od svojih nadređenih, zbog čega gubi motivisanost i volju za radom, pa počinju da se ponašaju sasvim isto kao oni koji rade iz kancelarija i nisu zadovoljni tim što rade i rezultatima koje ostvaruju.
