Ako ste tek počeli da radite, bilo da ulazite u kolektiv u kome već postoje izgrađeni odnosi i relacije u koje treba da se uklopite, ili započinjete u „mladom“ kolektivu, bilo da fizički odlazite na posao i menjate okruženje, ili radite od kuće, odnosi koje ćete izgraditi sa kolegama, pretpostavljenima, saradnicima, klijentima, važni su i za vaš uspeh i za vašu opštu ravnotežu i blagostanje.
Različiti ljudi će vam pružiti različitu vrstu podrške, a efikasna izgradnja mreže uključuje sve nivoe odnosa – od neobaveznog ćaskanja uz kafu sa kolegama koji su u sličnom položaju kao i vi, do odnosa sa šefovima, mentorima i sponzorima, koji ocenjuju i vrednuju vaš rad.
Nekada je profesionalni uspeh prilično zavisio od pronalaženja odgovarajućeg mentora, nekog ko je stariji i mudriji od vas, ko ima položaj, moć, znanje i iskustvo, ko će vas „uvesti“ u posao, ko vam može otvoriti sva vrata i od vas „napraviti“ svog naslednika. Ali, u savremenom poslovnom svetu više nije dovoljno poveriti ceo svoj razvojni put u karijeri jednoj osobi. Mentor, naravno, i dalje može biti od pomoći, ali šta ako pokvarite odnose, ili on izgubi svoju moć i poziciju, ili vam jednostavno ne pomaže onoliko koliko ste očekivali i koliko vam je potrebno?
View this post on Instagram
Današnji putevi karijere su mnogo širi, prepleteniji, nude više mogućnosti, koje se granaju ka novim mogućnostima, što znači da nisu vezani za jednu poslovnu organizaciju, industriju, odnos. To takođe znači da je na vama da razvijete svoj put, da istražujete mogućnosti i izazove i da rastete. A za to vam je potrebna mreža ljudi, da vas podrže i pomognu vam.
Široka mreža proširuje vašu perspektivu i produbljuje vaše mogućnosti kroz dodatne veze, što osigurava da niko nema previše uticaja na vas i vaš put.
Vaš posao je možda fokusiran na obavljanje određenih zadataka, ili se obavlja kroz rad sa ljudima. U oba slučaja, izgradnja odnosa sa kolegama pomoći će vam da se orijentišete u organizacionoj politici, da shvatite strukture moći i nepisana pravila koja vam mogu pomoći, ili ometati vaš uspeh. Gradeći korektne kolegijalne odnose, vrlo verovatno ćete steći i nove prijatelje – neki od ovih ljudi će vam se posebno dopasti (i vi njima), pa to shvatite kao bonus. Ne morate biti prijatelji sa svima na poslu, ali je prijatno imati jednog ili dvoje ljudi sa kojima biste želeli da se družite i van posla. Veliki deo dana provodićete na poslu, sa tim ljudima i zato je veoma važno da na tom mestu imate dobru komunikaciju, čvrste profesionalne i lične veze.
Izgradnja odnosa sa vašim menadžerom pomoći će vam da razumete strategiju i način na koji možete biti uspešni u svojoj ulozi, kao i mogućnost za napredak u karijeri. Ne očekujte da ćete se sprijateljiti sa menadžerom, to se obično ne dešava i sagledajte to u svetlu ličnog napredovanja – ako i vi postanete menadžer, biće vam potrebna ta distanca sa onima za koje ste zaduženi, a nekog bližeg kolegu ili prijatelja možete pronaći među drugim menadžerima i šefovima.
Poštujte menadžera i setite se da je on, takođe, ljudsko biće. U redu je da ga lično upoznate i saznate nešto o njegovim interesovanjima i porodici, ali vaš odnos treba da bude takav da vi primate i ispunjavate uputstva i zahteve i obraćate se menadžeru kada imate neku dilemu ili problem sa tim.
Izgradnja odnosa sa mentorima i sponzorima pomoći će vam da preispitate svoj sledeći korak, da se uravnotežite i izgradite otpornost. Vaši mentori mogu doći unutar ili izvan organizacije. Oni su ljudi od poverenja, koji će vam dati mudre savete i povratne informacije koje su vam potrebne za vaš profesionalni rast i razvoj.
Vaši sponzori su ljudi sa kapitalom, koji su spremni da malo toga potroše na vas, kako bi vam pomogli da napredujete i odgovornost za izgradnju odnosa sa ovim ljudima leži potpuno na vama. Nemojte sedeti i čekati da se mentori i sponzori pojave, već ih potražite, raspitajte se, nabavite preporuke, obratite im se.
Dok učite kako da se uklopite u organizaciju i ulogu, vaše kolege mogu biti odličan izvor informacija o resursima koje možete da koristite, uključujući stručnjake za fizičko i mentalno zdravlje, finansijsko planiranje, načine da se povežete u zajednici, a važne su čak i informacije o najboljim prodavnicama u blizini, u kojima možete obaviti kupovinu posle posla, ili kafićima u kojima možete doručkovati i provesti pauzu. Obratite se kolegama sa svim pitanjima koja imate o poslu, šefovima, nepisanim pravilima, o lokaciji i okruženju – to nije znak slabosti, već odličan način za izgradnju veza sa pouzdanim, mudrim savetnicima koji se mogu pretvoriti u mentore ili prijatelje.
View this post on Instagram
Kako to da uradite kada ste novi u organizaciji
Nemojte se previše opterećivati. Radni odnosi, bilo da su neformalni odnosi sa kolegama, ili dublji odnosi sa potencijalnim mentorima, upravo su kao i svi drugi odnosi u životu. Počinju razgovorom. Komunikacijom. Iskrenim interesovanjem za drugu osobu, postavljanjem pitanja, slušanjem odgovora, iskrenim odgovaranjem na pitanja.
Čak i ako su dosta stariji od vas, imaju drugačija životna iskustva (i odgovorniji položaj), ipak možete pronaći konekciju i zainteresovati se za njih, kao i oni za vas. Zapravo, starije kolege su ljudi za koje je najlakše biti zainteresovan, jer oni imaju sve ono iskustvo i mudrost koju vi još nemate.
Zapitajte se šta vas zaista zanima kada je u pitanju druga osoba, kako biste uspostavili namerne, neopterećujuće razgovore sa novim kolegama, u kojima ćete i sami biti pozvani da pružite osnovne informacije o sebi. To su susreti na pauzama za kafu i oni su kratki, ali steći ćete utiske i dobićete korisne informacije, najpre o tome za šta su vaše kolege zadužene i kako se njihov rad uklapa u organizaciju. Pokažite da cenite sve što dele sa vama i nastavite da gradite svoju mrežu.
Kada počnete bolje da upoznajete ljude u svojoj organizaciji, obratite pažnju na one sa kojima se osećate dublje povezano, ili na one za koje vam se čini da imaju dobre namere prema vama. Ove dve grupe se mogu preklapati (to mogu biti iste osobe), ali nije nužno. Ako neko pokazuje iskreno interesovanje za vaš razvoj, ne uzimajte to olako. Kako budete sticali znanje i iskustvo, bolje ćete identifikovati one pojedince koje želite u svojoj mreži, ali u početku održavajte komunikaciju i korektne odnose sa svima. Što je vaša mreža šira i raznovrsnija, to je moćnija.
I na kraju, zapamtite da je izgradnja mreže izgradnja odnosa. Ovde se ne radi o tome šta možete da „izvučete“ od drugih ljudi. To nije transakcija i čekiranje liste zadataka, već negovanje živih, dinamičnih odnosa, koji mogu biti neuredni, kompleksni i, najbolje bi bilo, pozitivni u suštini (ali ni to nije uvek tako). Radite na izgradnji poverenja i shvatite ove odnose kao značajan doprinos svom životu, svom ličnom razvoju i uložite u to vreme, energiju, pažnju, poštovanje, jer i vi svojim prisustvom dajete doprinos životu ljudi kojima ste okruženi na poslu. Na kraju, kada vi budete u položaju starijeg kolege i mentora, shvatate da se sve što se odvija kako treba, završava na vreme, koriguje pre nego što se finalizuje, kao i sve što se toleriše i prihvata (a sa godinama je sve više toga) – zasniva na dobrim međuljudskim odnosima, na ljudima na koje se možete osloniti i koji takođe mogu računati na vas.
Naslovna fotografija: instagram.com/menwithclass
Brankica Milošević
