Posledice nedostatka kreativnosti su veoma ozbiljne – zbog toga one organizacije koje ne prihvataju inovacije, stoje po strani i nastoje da održe stari način poslovanja, ostaju zaglavljene i polako se gase.
Savremeni lider mora biti svestan kreativnog kapaciteta svojih zaposlenih, mora da podstiče kolektivni duh i timski rad, jer od onih koji su neposredno zaduženi za proizvodnju zavisi kako će inovacije biti implementirane i primenjene u praksi. Poslušni radnici koji izvršavaju zadato više nisu temelj funkcionisanja organizacije – kreativnost i samostalnost u radu (razmišljanje svojom glavom) postala je ključni element za stvaranje konkurentske prednosti preduzeća na prezasićenom tržištu. Uloga pojedinca i njegovo mesto u timu, razvijanje kreativne i konstruktivne saradnja među pojedincima, danas su važniji od nekadašnjeg shvatanja radne discipline i odgovornosti.
More from Karijera i biznis
