Kreativan pristup poslu donosi korist pojedincima, grupama i organizacijama jer kreativnost doprinosi ljudima u širem kontekstu – u njihovom privatnom životu koliko i na poslu, a to doprinosi i kvalitetu društva u celini, iz čega proizilazi da je kreativnost neophodan uslov društvenog napretka. Shodno tome, ukoliko kompanije žele da uspeju na globalnom tržištu, potrebni su im pojedinci s talentom za razvijanje novih ideja, spremni da osmišljavaju i usvajaju nove i korisne pristupe poslu. Briga savremenih menadžera i lidera je kako da oforme kreativne timove i kako da njima rukovode na pravi način, kako da ih motivišu i omoguće uslove za rad koje kreativnost zahteva, a to prevazilazi okvire tradicionalnog pristupa poslu i zahteva bolju motivaciju, kvalitetnije međuljudske odnose i veću brigu o pojedincu.
Pročitajte još i ovo:
Ovo su najbolje strane novog posla kada je tvoj privatni život u pitanju
7 načina da “bustuješ” svoju produktivnost
Stvari zbog kojih gubiš poštovanje saradnika na poslu
Zapratite svoj omiljeni magazin na Youtubeu, Instagramu, Facebooku, Twitteru i pridružite nam se na Viber Public Chatu.
Izvori fotografija: www.instagram.com
Brankica Milošević
