Ako misliš da je za uspeh u karijeri najvažnije da si pametan, talentovan i da naporno radiš, propuštaš da razviješ onaj jedan, najbitniji faktor, a to je – stav.
Poslodavci ne tragaju za talentovanom osobom, nego za onom koja ima odgovarajući stav. U bilo kom poslu, pobednike od gubitnika ne odvajaju njihove sposobnosti i talenti, nego njihov stav.
Pored stava, važno je iskustvuo, edukacija i brojni drugi faktori, ali za uspeh nije odlučujuće ono što većina ljudi najviše vrednuje.
Na poslu napreduju oni koji se dopadaju šefu, a ne oni koji su vredni i čiji je učinak najveći, pokazala su istraživanja. U jednom eksperimentu, utvrđeno je da su oni koji su ostavili najbolji utisak, dobili više ocene od onih koji su se mnogo trudili i prikazali bolje rezultate (ali nisu bili dopadljivi).
Dakle, napredak na poslu, u korporacijskom i hijerarhijskom sistemu je kao takmičenje u popularnosti – ne pobeđuje najtalentovaniji, nego najsimpatičniji, onaj koji ostavi najbolji utisak i najviše se dopadne pretpostavljenima.
I kad se kaže stav – ne misli se na integritet, autentičnost, samostalnost, sposobnost da preuzmeš inicijativu i odgovornost, nego na dopadljiv stav.
Temelja istraživanja sprovođena na velikom broju zaposlenih u velikim korporativnim sistemima, pronašla su vezu između društvenih veza koje zaposleni imaju i njihovog uspeha na poslu. Oni koji su imali više društvenih veza i kontakata preko interneta, imali su i veću platu.
Takođe, utvrđeno je da je važno da se članovi tima dobro i pozitivno osećaju kada su zajedno, odnosno, da imaju pozitivan stav i osećanja jedni prema drugima – što se članovi tima bolje osećaju kad su zajedno, to je timski rad efikasniji i uspeh brži i veći.
