Budite dostupni i komunikativni
Osim redovnih sastanaka sa zaposlenima, ohrabrite i svaku drugu komunikaciju. Vrata vaše kancelarije treba da budu otvorena – najčešće bukvalno. Šef koji sedi zatvoren sa ekranom video nadzora na stolu, neće izazvati nimalo simpatija, niti poštovanja, a svakako postoji način da mu se radi iza leđa. Budite zainteresovani, ali ne i nametljivi, pitajte svakoga o svemu što vas zanima i pružite odgovore na sva pitanja koja vam se postavljaju. Atmosfera treba da bude takva da se zaposleni najprirodnije obraćaju šefu, čim imaju neku dilemu, kao i da šef traži konsultacije od tima, da bi doneo najbolju odluku.
Zapamtite da ste vi glavni
Demokratska klima mora biti ograničena činjenicom da ste vi šef i da vi donosite odluke. Zaposleni ne treba da steknu utisak da je vama dosadno, pa ih svaki čas uznemiravate, jer nemate pametnija posla, ili da ste nesigurni, pa pokušavate da svoj deo odgovornosti prenesete na njih, niti da mogu da vas korumpiraju svojom pažnjom i nastojanjem da budu uslužni. Vi ste deo kolektiva, ali oni nisu deo uprave. Vi odlučujete.
Tražite predloge i ideje i prihvatajte ih
Neka svačije mišljenje bude važno i uvaženo. Svi imaju neke ideje i predloge, ali možda ih je raniji način upravljanja naučio da je bolje da ih zadrže za sebe. Uverite svoje zaposlene da su važni i da su vam potrebni.
